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채용, Keda 제조업체 "1 위 프로젝트"

Koda의 다음 단계는 회사의 핵심 경쟁력을 구축하는 데 중점을 두는 것입니다. 재능에 대한 욕구는 Keda의 30 년간의 카지노 토토에서 PAN의 플래시가 아니라 전체 기업의 카지노 토토 맥락을 통해 진행됩니다.

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직원 경력 카지노 토토의 병목 현상을 중단하고, 직원 경력 카지노 토토 메커니즘을 완성하며, 직원의 과학적이고 합리적인 수직 및 수평 카지노 토토을 촉진

직원의 성장에 중점을두고 직원과 회사의 공통 성장을 촉진

새로운 직원 교육에서 전문 기술 개선 과정, "주요 인재"교육 특별 프로젝트에 이르기까지 회사는 모든 직원이 항상 학습을 계속하고 체계적인 교육을 통해 무제한의 잠재력을 활용할 수 있도록 힘을 실어줍니다.

튜토리얼 시스템/마스터 도제 시스템

직장 카운슬러

숙련 된 노인 후, 우리는 신입 사원이 역할 변경, 새로운 환경으로의 통합 및 미래의 경력 카지노 토토 계획을 완료하도록 도울 것입니다.
Koda College

독점적 인 "Power Bank"

리더십 및 관리 능력, 직업 일반 능력 및 전문적인 권한 부여와 같은 수백 가지 과정을 배우고 학습을 배우는 것입니다.
주요 재능 재배

학습 및 경력 카지노 토토 변경

회사는 정기적으로 다양한 사람들의 경력 카지노 토토 요구에 따라 고품질 특별 교육 활동을 수행하여 학습이 수동에서 활동으로 바뀔 수 있습니다.

Keda 교육 과정 시스템

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